Qualité de l’emploi et conditions de travail dans les organisations de l’ESS


insertion Qualité de l’emploi et conditions de travail dans les organisations de l’économie sociale et solidaire
Après trois années d’acculturation et de concertation au sein de l’Espace Régional de Dialogue Social pour l’ESS en Bretagne, il est temps de prendre à bras-le-corps, les préconisations qui sont ressorties des différents espaces de travail et de les transformer en actions concrètes.

L’ensemble de la démarche, guidée par la recherche d’une cohérence, en termes de pratiques, et d’un questionnement permanent des conceptions de l’économie sociale et solidaire vis-à-vis du travail, doit être mise au service des entreprises et des salariés. C’est en examinant les différents facteurs qui influencent les conditions de travail, les expérimentations et les innovations qui se déploient, les leviers existants ou à construire, que peut se bâtir une démarche de progrès au bénéfice de tous.

Trois thématiques ont, depuis le début des travaux, été jugées prioritaires :
-  Le temps partiel
-  La prévention des risques professionnels
-  Le renouvellement générationnel

Ces trois thématiques sont en prise directe avec la réalité des entreprises ESS. Les enjeux concernent l’organisation de travail, la performance des structures, la consolidation des emplois et la qualité des services rendus.
Dans une vision à trois ans, 8 axes de travail se déclineront à l’échelle territoriale ou régionale sous différentes modalités.

1.  La consolidation des temps partiels
Axe 1 : Organisation de débats sur les questions du temps partiel et de leurs conséquences pour les entreprises et les salariés
Axe 2 : Améliorer les conditions d’accès à la formation des salariés à temps partiels
Axe 3 : Organiser la mutualisation interentreprises

2.  La prévention des risques professionnels
Axe 4 : Organiser une formation-action sur le déploiement du document unique d’évaluation des risques professionnels
Axe 5 : Accompagner les dirigeants des structures dans des démarches de prévention
Axe 6 : Mettre en place un système de CHSCT interentreprises territorial

3.  Le renouvellement générationnel
Axe 7 : Prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines
Axe 8 : Agir sur l’organisation pour anticiper les évolutions des situations de travail et des compétences
Pour réussir plusieurs leviers sont nécessaires :
-  La mobilisation des employeurs via les fédérations, syndicats d’employeurs…
-  La participation des salariés aux travaux
-  La mise en synergie de partenaires (OPCA, ARACT, CARSAT, médecine du travail,…)
-  L’allocation de moyens

Vous permettre de vous impliquer, c’est agir pour l’attractivité et le développement de l’ESS.

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Cet article est repris du site http://www.ess-bretagne.org/actualites-rediffusees/3345-qualite-de-lemploi-et-conditions-de-travail-dans-les-organisations-de-less.html
Posté le lundi 24 novembre 2014
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